Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли заменить директору совместительство на основное по дополнительному соглашению?
Добрый день. Подскажите, можем ли мы сейчас поменять условие работы директора с совместительства на основное переводом по доп.соглашению к тр.договору? (Не через увольнение/прием).
Директор принят по протоколу собрания членов партнёрства по совместительству давно. И этот протокол фигурирует во многих документах в инстанциях. Не хотелось бы его везде менять.
Раньше по ст.72 тк РФ возможно было оформить такой переход переводом. Возможно ли сейчас? И если да, то какие записи нужно написать в трудовой книжке, если на прежнем основном месте в книжку о совместительстве ничего не вносилось?
Спасибо.
Также хотелось бы понять какие риски у директора при оформлении переводом, а не через увольнение/прием?
Здравствуйте, Анастасия!
Директор не может сам себя перевести на основное место, если он не учредитель. И вообще сложно представить ситуацию когда директор работает не по основному месту работы. Директор по совместительству может работать в другой организации.
Согласно ст.276 ТК РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
У вас какая организационно-правовая форма?
Желаю удачи!
Здравствуйте Анастасия.
Перевод осуществляется от одного работодателя путем увольнения через перевод, насколько я понял у Вас он принят по совместительству, это значит, что у него должно быть основное место работы.
А если имеется основное место работы, Вы направляете его работодателя запрос в котором просите его уволить переводом к Вам на условиях основного места работы, там его увольняют по его заявлению оформляют приказ с которым знакомят персонально под роспись, вносят запись в трудовую книжку, после чего Вы уже заключаете с ним допсоглашение к трудовому договору и меняете условие о совместительстве на условия основного места работы, также оформляете приказ с которым знакомите его под роспись, вносите запись в трудовую книжку.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Если же ситуация обстоит таким образом, что он принят по совместительству, но при этом основное место работы отсутствует, это уже не совместительство по закону и прием на работу на таких условиях неправомерен, необходимо само собой разумеющееся привести в соответствие трудовые правоотношения с работником, также оформив допсоглашением и приказом условия его работы как по основному месту работы.
И если да, то какие записи нужно написать в трудовой книжке, если на прежнем основном месте в книжку о совместительстве ничего не вносилось?
Оформив трудовые правоотношения в порядке предусмотренном законодательством, записи вносятся согласно утвержденной инструкции, можете руководствоваться ее положениями.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕКСписок изменяющих документов
Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее — трудовые книжки).1. Общие положения
2. Заполнение сведений о работнике
3. Заполнение сведений о работе
4. Заполнение сведений о награждении
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжкиhttp://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте, Анастасия.
На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
Первый вариант ( к которому Вы склоняетесь) удобен тем, что не нужно увольнять внешнего совместителя и, соответственно, производить окончательный расчет. Сотрудник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск (и, соответственно, не теряет право «отгулять» заработанный отпуск). Кроме того, при «переходе» нельзя будет установить испытательный срок, так как не происходит найма и подписания нового трудового договора.
Процедура выглядит следующим образом:
- Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени.
- Издается приказ (в свободной форме) о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
- Вносятся записи в трудовую книжку сотрудника:
- если в трудовой книжке совместителя не было записи о совместительстве (а такая запись вносится только компанией по основному месту работы и только по инициативе самого сотрудника), то такую запись следует внести после записи об увольнении с места основной работы. Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа;
- если в трудовой книжке присутствует запись о внешнем совместительстве, то следующей необходимо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной (на основании приказа о переводе на основную работу).
А вот это второй вариант. Перевод совместителя на основное место работы в порядке «увольнения-приема»
В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей (ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом основного сотрудника).
Процедура выглядит так:
Издается приказ об увольнении.
Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
Подписывается новый трудовой договор (с условием о том, что работа является основной).
Издается приказ о приеме.
В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
Елена, верно я понимаю, что если в тр.кн не было записи о совместительстве, то я вношу запись датой приема на работупо основному месту работы (постоянно)? А позже подписываю, что «с… по..» работник осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя? И этот период «с… по..» предшествует дате приема на основное место? Меня интересуют текст и дата, которая записывается в тр.книжку в левых столбцах. Это дата приема по основному (текущая) или по совм-ву (прежняя)?
А справа пишу протоколы: сначала текущий о приеме на основное, затем давний о приеме совместителя.?
Форма «Некоммерческое партнерство». Директор является одним из участников Партнерства. Все приемы/переводы по нему оформляются протоколами общего собрания участников НП, где он избирается/переводится и тд.
Вообще по хорошему изучить устав, там более подробно написано про порядок заключения договора с руководителем. В любом случае протокол новый по директору придется делать, так как директор не может сам себя принять на работу или перевести.
Полагаю, что пеервод не возможен, так как у директора не меняется трудовая функция.
Здесь не будет перевода как такового, здесь будет изменение характера работы.