Охрана труда человека

Здравствуйте Антон! 

В вашем случае Вы обязаны доказать факт того, что Вы действительно переезжаете, при этом указав только данное обстоятельство в заявлении работодатель вправе Вам отказать, так как не представляется возможным установить факт переезда, и в случае наличия трудового спора работодатель может сослаться на отсутствия доказательств переезда у работника(билеты, договор найма жилого помещения) 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Антон! 

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых расторжение трудового договора осуществляется в день, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию. В таком заявлении обязательно указывается причина, по которой продолжение работы невозможно.

Работодатель вправе запросить у вас документарное подтверждение. При наличии подтверждения он не может отказать вам в увольнении в указанный срок, так как это является для него не правом, а обязанностью.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ: 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.