Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение и больничный
Находясь на больничном,я подал заявление на увольнение. Но к сожалению, спустя положенных двух недель, я не выписался. Имею ли я права забрать свою трудовую книжку после выписки? Или я должен явится именно того числа когда увольняюсь? Но тогда у меня не будет самой бумаги больничного, так она находится мед.учреждении. И второй вопрос, как сразу работодатель должен выдать трудовую книжку? У нас на работе практикуется после сдачи "обходного" Если можно разъясните и подкрепите ст.тк. рф. Спасибо!
Павел добрый день. Вас могут уволить по собственному желанию во время нахождения на больничном. Препятствий для этого нет.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6
как сразу работодатель должен выдать трудовую книжку?
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день, да, конечно, вы можете забрать свою трудовую книжку после того, как выздоровеете. Трудовая книжка выдается в день увольнения, тоже самое с расчетом ( заработная плата за фактически отработанное время). Нарушать данные сроки работодатель не имеет права. Так как вы на больничном, после того как вы сможете, трудовую книжку заберете или работодатель с вашего согласия ее может направить по почте заказным письмом. Т.е. уволить должны по истечении срока, отведенного на предупреждение, а выдадут трудовую книжку, когда вы за ней придете. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В дополнение в соответствии все с той же ст. 84.1 ТК РФ:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте, Павел.
Имею ли я права забрать свою трудовую книжку после выписки?
Имеете полное право забрать трудовую книжку и после выписки, без Вашего согласия отправить ее почтой не могут.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
И второй вопрос, как сразу работодатель должен выдать трудовую книжку? У нас на работе практикуется после сдачи «обходного» Если можно разъясните и подкрепите ст.тк. рф. Спасибо!
обходной лист трудовым кодексом не предусмотрен, смотрите ст. 80 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Подскажите, а как мне заплатят больничный, если на время увольнения он не закрыт.?