Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли в МОУСШ сократить ставку у работника с 1,5 до 1,3?
Я работаю в гос учреждении,МОУСШ...у меня все время сколько я работаю имеется 1,5ставки,,теперь когда Путин подписал о повышении ставки приказ,то наши власти решили что мы будем много получать и как говорят денег в бюджете нет,,они решили сделать нам 1,3ставки ,имеют ли они право так поступать и на основании чего они это делают..куда мне обратиться.. спасибо за ответ..
Здравствуйте.
При изменении определенных условий трудового договора, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца.При этом работодатель должен обосновать изменение организационных или технологических условий труда (со ссылкой на соответствующие документы).Если работодатель это не обоснует, то уже на этом этапе Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если Вы откажетесь, то работодатель должен расторгать с Вами трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Я работаю в гос учреждении, МОУСШ… у меня все время сколько я работаю имеется 1,5ставки,, теперь когда Путин подписал о повышении ставки приказ, то наши власти решили что мы будем много получать и как говорят денег в бюджете нет,, они решили сделать нам 1,3ставки, имеют ли они право так поступать и на основании чего они это делают… куда мне обратитьсяТатьяна
Добрый день!
Татьяна, Вы не указали на какой должности Вы работаете. Уточните вопрос.
Добрый день!
Марина, причем здесь неполный рабочий день, если речь идет о работе на 1.5 ставки!?
согласна с Вами насчет некорректной ссылки на неполный рабочий день (так как не обратила должного внимания на указание 1,5 а не 0,5 ставки).
Однако процедура уменьшения ставки должна быть в любом случае соблюдена.
Вопрос уменьшения ставки тогда зависит от того какая у клиента должность и есть ли совмещение ставок/совместительство.