8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно уволиться из отпуска без отработки?

Я хочу использовать отпуск , а потом уволиться. Как правильно поступить чтобы отпуск шел в отработку 14 дней

, Ольга, г. Москва
Максим Мальцев
Максим Мальцев
Юридическая компания "ООО "ПравоПро"", г. Москва

Добрый день!

Вы обязаны уведомить за 2 недели, отсчет идет со следующего дня.

Если у Вас планово стоит отпуск в графике отпусков на две недели — можете подать заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, либо если отпуск дольше — приехать написать заявление, либо отправить его почтой, однако, тут нужно учитывать срок доставки письма.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего Вам наилучшего!

0
0
0
0
Юлия Баранченкова
Юлия Баранченкова
Юрист, г. Железногорск

Здравствуйте! Находясь в отпуске, напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могу использовать скриншот переписки и запись разговора без предупреждения?
Приватный вопрос.
, вопрос №4707640, Клиент, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли отказаться от отработки, чтоб платили по фактически отработанному времени?
Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .
, вопрос №4709422, Алла, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024, а в 2025 году была 21 день с 07.07.2025 по 28.07.2025, уволилась 29.08.2025, мне заплатили компенсацию только за 8 дней основного отпуска, то есть за 2024 год мне компенсацию не заплатили, это правильно, мне сказали да у вас остались не догуленные дни, но так как в этому году я не отработала эти дни, мне пологается компенсацию только за 8 дней, а не завесь период?
, вопрос №4708300, Светлана, г. Москва
Уголовное право
Одно закончилось административным штарфом в 500 руб, другой уже сколько то часов отработки, но он из не отработал, снова залетел
Здравствуйте. Какое наказание ждёт моего сына, укравшего в магазинах на сумму в 50 тыс руб, но ущерб в магазины возмещен, потерпевшие претензий не имеют. До этого у него было 2 судебных дела. Одно закончилось административным штарфом в 500 руб, другой уже сколько то часов отработки, но он из не отработал, снова залетел.
, вопрос №4706744, Мария, г. Рязань
Дата обновления страницы 26.04.2018