Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмещение затрат на обучение работником при досрочном увольнении
Здравствуйте!
Вопрос о возмещении стоимости затрат работодателя на обучение.
Есть Трудовой договор с пунктом об обязанности работника отработать 24 месяца и, в случае, увольнения без уважительных причин возместить стоимость пропорционально неотработанному времени.
Есть Доп соглашение на обучение со сроками и суммой в 7000 руб.
При выражении пожелания уволиться раньше времени не отрабатывая 24 мес. работодатель выставляет сумму в 40 000 руб. (40 тыс - 7 тыс = 33 тыс)
На сумму 33 тыс руб никаких доп соглашений, договоров и тп нет.
Говорят, что обучение было с участием привлеченного сотрудника. И что подпись работника в этом случае нигде не требуется.
Так ли это? Что делать работнику? Требовать первичные документы, настаивать на том, что не было с его стороны подписания никаких документов на сумму 33 тыс?
Здравствуйте, Наталья.
К сожалению, не видя текста трудового договора и текста дополнительного соглашения, нельзя сказать однозначно, как строить позицию защиты в вашем случае.
Судебная практика очень разная по вопросу взыскания с работника расходов работодателя на обучение.
Если вы готовы предоставить сканы или фото этих документов (договора и допсоглашения) для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
В целом, если в допсоглашении конкретно указано, что возместить нужно 7000 руб., то нет оснований требовать с вас большую сумму.