Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могу ли я требовать предоставления работы на срок до увольнения по сокращению штата?

Фирма в простое. Приказа, конечно нет. Заставляют сидеть в отпуске за свой счет. Вчера объявили о сокращении штата. Я среди "счастливчиков". Полагаю, продолжая сидеть в неоплачиваемом отпуске, теряю в размерах последующих выплат. Я права? И если да, то с учетом, что моя сменщица, которую не увольняют, продолжает работать, могу я требовать, чтоб на период до увольнения меня вывели на работу?

Уточнение от клиента

Заявление на отпуск за свой счет было написано на майские праздники, до объявления о сокращении.

27 апреля 2018, 05:03

27 апреля 2018, 04:07, Ирина, г. Димитровград

увольнение увольнение по сокращению штата сокращение штата

Александр Куликов

Адвокат

Не беспокойтесь, при увольнении по сокращению штата Вы все равно получите выходное пособие — вне зависимости от того, работаете Вы сейчас или нет

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

27 апреля 2018, 04:17

Олег Белокопытов

Юрист, г. Краснодар

Если вы не писали заявление об отпуске за свой счет, то время простоя — вина работодателя и оно оплачивается

27 апреля 2018, 04:31

Олег Белокопытов

Юрист, г. Краснодар

Какая Вами была указана причина в заявлении работодателю об уходе в отпуск за свой счет? И кто заставлял его подписать? Имеется ли у Вас копия заявления с отметкой (входящее) от работодателя? На работу можете не выходить, в деньгах ничего не теряете, а вот после ознакомления с документами возможен вопрос на предмет привлечения к соответствующей ответственности работодателя, выплате компенсации и т.д. Приказ о сокращении штата доводили под роспись?

30 апреля 2018, 17:29

Ирина

Клиент, г. Димитровград

Благодарю за ответ. Все теперь понятно.

30 апреля 2018, 18:21

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Могу ли я попробовать отменить приказ

Здравствуйте. Исполнительный лист пришел на работу. Меня уведомили через госуслуги, которыми я не могла пользоваться на момент уведомления. Банк к тому же пропустил все сроки исковой давности. Могу ли я попробовать отменить приказ.

30 ноября, 01:48, вопрос №4776206, Пермякова элина алексеевна, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?

Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!

29 ноября, 13:56, вопрос №4775787, Юлия, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Вот могу ли я рассчитывать как многодетный отец уволиться по окончании срока контракта?

Здравствуйте. Я 11февраля 2025 года подписал контракт в контракте указана дата его окончания то есть по 10февраля2026 года. Могу ли я написать рапорт об увольнении по окончании срока. Я многодетный отец имеется статус многодетный и удостоверение у меня четверо несовершеннолетних детей. Жена и дети проживают по месту прописки там где и я прописан. ВОТ МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ КАК МНОГОДЕТНЫЙ ОТЕЦ УВОЛИТЬСЯ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА КОНТРАКТА???

29 ноября, 08:46, вопрос №4775529, Сергей, г. Москва

1 ответ