Сотрудник сбежал с телефоном и деньгами

Question

Добрый день! 16 февраля я нанял на работу водителя на своем автомобиле Выдал ему рабочий телефон и устройство оплаты парковок. Договоренность была такая - тестовая неделя (оплачиваемая дальше смотрим) На второй день Сергей попросил оплату за два дня - мол нет денег на жизнь, я перевел ему на карту. Через неделю я попросил его оформится в штат и дал кадрам поручение собрать все документы, на что Сергей тянул неделю и так и не предоставил никаких документов. Работа шла нормально, он развозил заказы и принимал с клиентов деньги. Через неделю он начал очень безолаберно сдавать кассу - то забудет сдать, то сдаст не полностью "забыл деньги дома" 22 февраля Сергей попросил денег в долг "нечем заплатить за квартиру" с пояснением что он все "отработает" я всегда помогаю людям и дал ему вперед 33 за квартиру и 15 за телефон, который он заложил. 23 февраля у Сергея сломалась машина и понеслось.. То выйдет то не выйдет, то печка в машине накроется, то ГУР, то ребенок в больницу попал. В конечном итоге он перестал отвечать на звонки, забрал кассу за день (13200) и 5го марта пропал. С учетом отработанных дней, человек мне должен 29800, телефон и средство для оплаты парковок. В общей сложности имущество+деньги на 40 т р. Вопрос - что в таких ситуациях можно делать, можно ли что то делать. На смс иногда отвечает, мол все верну, ситуация такая и прочее. Но уже конец апреля. На руках есть фото паспорта человека.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Артем. Если был заключен трудовой договор то увольнять его за прогул и взыскивать денежные средства путем обращения в полицию, так как думаю речь идет о присвоении и растрате денежных средств. «Уголовный кодекс Российской Федерации» Статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или растрата , то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Если трудового договора не заключалось, речь идет о фактических трудовых правоотношений и это больше в интересах работника подтвердить их наличие в судебном порядке, чем в Ваших, поэтому думаю Вам это в таком случае подтверждать нет необходимости. Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Владимир Мальцев · Answer

Добрый день, Артем. В данном случае думаю, что пора писать заявление «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018) Статья 159. Мошенничество 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием , — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Состав преступления на лицо. Потребуются конечно доказательства передачи денежных средств и оборудования. К вам в свою очередь конечно могут возникнуть вопросы по поводу неоформления сотрудника должным образом на работе, но думаю, то что он уклонялся сам доказать будет не сложно. Тем более судя по датам произошедших событий срок не большой между приемом на работу и тем как он перестал выходить и отвечать на звонки.