Начисление заработной платы по средней

Question

Добрый день. Отдел кадров предприятия принимает табель в мае за апрель до 2-года числа, т.к., отдел расчёта заработной платы 3 числа в 8 утра начинает заканчивать табель в программу 1с. Я предоставила табель 3-го числа, но в 8:40(опоздала на 40 минут). В результате кадры меня уведомили, что заработная плата по отделу (30 чел.) будет начислена по средней. Вопрос; Законны ли действия отдел кадров и отдела расчёта заработной платы? Если нет, то какие статьи нарушил работала тель в лице своих подчинённых?

Юрий Колковский · Answer

Законны ли действия отдел кадров и отдела расчёта заработной платы? Если нет, то какие статьи нарушил работала тель в лице своих подчинённых? Юлия Здравствуйте. Данная задержка с передачей табеля является возможно основанием для применения дисциплинарной ответственности к конкретному работнику, ответственному за указанное действие, если оно является его должностной обязанностью, установленной должностной инструкцией или трудовым договором. но никак не может являться основанием для изменения размера заработной платы иным лицам, которые никакого отношения к данному возможному дисциплинарному проступку не имеют. Под установлением заработной платой ТК РФ понимает: Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ..... Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом произвольное снижение заработной платы в сравнении с трудовым договором не допускается. При этом для того, чтобы выяснить права работодателя на установление в указанных случаях средней заработной платы, то есть без учета надбавок и премий (иных выплат стимулирующего характера) необходимо ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами, такими как Положение о выплате заработной платы, Положение о премировании либо иные аналогичные. На мой взгляд в данном случае каждый сотрудник, которому заработная плата по указанной причине насчитана из средней вправе обратиться к руководству с письменным заявлением, требующим пояснить причины и основания для исчисления заработной платы по некому среднему уровню.

Владимир Мальцев · Answer

Добрый день, Юлия. Если даже было нарушение со сроком предоставления табеля это ни коем образом не дает право работодателю уменьшать заработную плату, установленную трудовым договором. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. О любых изменения в том числе и об изменении размера оплаты труда работник предупреждается зарание. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому просто так изменить размер заработной платы за месяц работодатель не может. Направьте руководству коллективное претензионное письмо. Если не поможет — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Руслан Григорьев · Answer

Здравствуйте! Я считаю, что работодатель в лице своих подчиненных ничего не нарушил. В каждой организации есть свои правила внутреннего трудового распорядка, свои локальные нормативные акты, касающиеся порядка сдачи табелей учета рабочего времени в расчетный отдел (ст. 8 ТК РФ). В данном случае имеет значение для квалификации действия работодателя как не нарушения, что работодатель заработную плату выплатил в размере среднего заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Но, табель учета рабочего времени расчетный отдел принять обязан и заработную плату рассчитать исходя их количества отработанного времени и провести оплату в следующем месяце. А поскольку в текущем месяце выплачен средний заработок, то работодатель обязан сделать перерастет. Основное значение имеет тот факт, что права работника при этом не нарушены.

Эмиль Искендеров · Answer

Добрый день. Действия работодателя будут признаны незаконными. Формально работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы в соответствии с отработанным временем работника. ТК РФ гласит: Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом... Поэтому по-большому счету — это проблема работодателя — когда и кто будет сдавать табель, но если работнику не оплатят по его труду — это нарушение, за которое можно и к административной ответственности привлечь работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия. Законны ли действия отдел кадров и отдела расчёта заработной платы? Незаконны, отдел кадров не вправе по своей инициативе вносить изменения в порядок выплаты заработной платы работникам, которым она установлена согласно условиям трудового договора и коллективного договора и думаю не в размере средней месячной. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Т.е. условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора и в том виде в котором они в нем прописаны и должны исполняться работодателем, любое их изменение в такой ситуации, а здесь фактически это и произошло, возможно только с согласия работника (работников) в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Все технические причины (как — не вовремя подали табель) работодатель обязан решать самостоятельно и при этом не нарушая условия трудовых договоров и законодательство. В данной же ситуации, фактически должностные лица или лицо отдела кадров в нарушение законодательства и видимо без распоряжения руководителя предприятия принимает такое решение, чем может подвести работодателя под административную ответственность, в случае обращения в трудовую инспекцию работников или работника, либо в случае проверки предприятия этим органом. Статья 5.27 КоАП РФ: 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.