Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель в суде оспорить запись в трудовой "Уволен по согласованию сторон"?
Написала заявление по собственному желанию. Сделали приказ,в трудовой написали "Уволена по соглашению сторон". Стоит печать организации и подпись директора. После чего директор отказался производить окончательный расчет из-за того,что я якобы нарушала трудовой договор. Возможно ли оспорить запись,после её подписания?
Здравствуйте, Анна.
Что-то у вас все в кучу смешано…
директор отказался производить окончательный расчетАнна
как он может отказаться, если в Трудовом кодексе РФ указано, что в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Написала заявление по собственному желанию. Сделали приказ, в трудовой написали «Уволена по соглашению сторон»Анна
чтобы сделать такую запись, как минимум должно быть в вашем заявлении со стороны как работника, так работодателя выражена воля на согласие с какими-то условиями (в виде резолюции, например) именно увольнения по соглашению, а не по инициативе работника. Либо должно быть составлено соглашение как отдельный документ.
Если такого соглашения нет, то запись недействительна и должна быть исправлена согласно Правилам ведения трудовых книжек, приказ отменен и издан другой об увольнении по собственному желанию.
Но к порядку расчетов это не имеет отношения, если только в соглашении (если оно было) не были предусмотрены какие-то дополнительные выплаты работнику.
Так что надо разбираться с документами в вашей запутанной истории.
Я готова ответить на ваши дополнительные вопросы, изучить документы в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).