Здравствуйте! Мне нужна консультация касаемо вопроса подачи заявления в трудовую инспекцию. Повод: работодатель требует работать не по графику. Текущий график сутки-трое, вынуждает работать сутки-двое, сутки через сутки, оплата при этом минимальная. Подскажите, как лучше подать заявление, как нужны доказательства и как их нужно собирать.
Здравствуйте. Заявление подаётся в свободной форме с изложением обстоятельств дело. Согласно ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
оплата при этом минимальная.Алина
она ниже чем установлено в ТД? Ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Подскажите, как лучше подать заявление, как нужны доказательства и как их нужно собирать.Алина
заявление подаётся в свободной форме в письменном виде или тут https://git77.rostrud.ru/. Из доказательств могут быть табели учёта рабочего времени, свидетели и т.д. В принципе всё что есть приложите. Дальше уже инспекторы сами запросят документы, какие посчитают нужными в рамках проверки сообщения. Ст. 357 ТК РФ
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
Алина, добрый день!
Самое простое — это обратиться через электронную приемную в ГИТ вот здесь https://www.rostrud.ru/room/.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 7. Требования к письменному обращению3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Здравствуйте Алина!
Как такого образца заявления не существует. Вы вправе изложить свою жалобу в свободной форме на основании ст. 103, 113 ТК РФ.
В соответствии с ст. 103 ТК РФ:
при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Следовательно, основанием для заявления будет нарушение сами работодателем графика сменности и фактическое требование работать в выходные дни.
Добрый день, Алина.
Я так понимаю у вас скользящий график.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Жалоба в трудовую инспекцию пишется в произвольной форме.
Вам нужно предоставить трудовой договор, коллективный договор, где отражен тот самый график. Ну и табель учета отработанного вами времени в действительности.
В принципе больше от вас ни чего не требуется. Они уже сами разберутся.
Здравствуйте Алина.
работодатель требует работать не по графику
Необходимо понимать, что требовать работодатель в данной ситуации не вправе, а наоборот обязан соблюдать те условия трудовых правоотношений, которые изначально были определены с работником, т.е. фактически он в одностороннем порядке изменяет условия трудовых правоотношений, что является прямым нарушением законодательства, а также прав и интересов работника.
Изменить условия трудовых правоотношений работодатель может только лишь с согласия работника в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Либо по причинам изменения организационных или технологических условий труда в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Что к таковым относится разъясняет Роструд:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.
Т.е. если таковых нет, эта статья также им не может быть применена.
Исходя из этого следует, что при таких условиях нарушения работодателем своих обязанностей предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Так как нарушает условия трудовых правоотношений согласно статье 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по данным обстоятельствам и привлечения работодателя к административной ответственности, обеспечить защиту интересов и прав работника.
При этом обращение возможно направить как письменно, так и в электронной форме (по ссылке:https://онлайнинспекция.рф/pro...), образец заявления можно скачать по ссылке органа Роструда РФ: https://git35.rostrud.ru/obraz...
Порядок регулируется согласно:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
69. В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращений и заявлений граждан
Здравствуйте, Алина, чтобы не было проблем с работодателем в дальнейшем, Вы вправе написать конфиденциальную жалобу. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Пишите жалобу в произвольной форме. Инспектор вправе сам потребовать у работодателя все необходимые документы для проверки
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Алина, здравствуйте! В случае нарушения Ваших трудовых прав, то Вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Если будете подавать в государственную трудовую инспекцию, то надо понимать, что это будет не быстро, так как объем работы у них не маленький и часто бывает, что сроки рассмотрения обращения не соблюдаются, это конечно нарушение и повод обратиться за защитой своего права, но это защита не приблизит Вас к разрешению «трудовой» проблемы. Что касается формы заявления, то строгой формы не существует, Вы пишите куда направляете обращение, свои контактные данные, суть обращения и приложение к заявлению. Наличие приложение не обязательно, но желательно — для сокращения срока рассмотрения Вашего обращения. Приложить надо в обязательном порядке это трудовой договор, если у Вас нет его копии, то обратитесь в отдел кадров, Вы имеете право второй экземпляр, также желательно иметь соглашения об изменении условий трудового договора, в том числе соглашения об изменении размера оплаты труда. Что касается режима работы, то нужно посмотреть правила внутреннего трудового распорядка, с ними Вас должны были также ознакомить под роспись и желательно получить их копию. Еще советовал бы приложить доказательства неправомерного поведения работодателя (тут речь скорее всего будет идти о документальных доказательствах). Желаю успехов!
Здравствуйте, Алина! В дополнение ко всему вышесказанному:
После поступления Вашего заявления в ГИТ будет организовано проведение внеплановой проверки в отношении Вашего работодателя. В ходе проверки от работодателя будут запрошены документы, касающиеся Вашей работы, имеющиеся у работодателя.
Применительно к Вашей проблеме, это утвержденные графики работы, с которыми Вы должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения их в действие (см. ст. 103 ТК РФ) и табели учета рабочего времени (см. ст. 91 ТК РФ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником).
Инспектор по результатам проверки выдаст предписание об устранении нарушений трудового законодательства только в случае, если дни Вашего «внепланового выхода» на работу будут отражены в табеле учета рабочего времени. Однако, как правило, у работодателя, который не соблюдает нормы трудового законодательства, данные документы не противоречат друг другу, и Ваш выход на работу в дни, которые для Вас являются выходными, в них не отражен, и соответственно, заработная плата за работу не по графику не начисляется. Поэтому проверка только лишь документов работодателя не даст необходимого Вам результата. Данный вопрос потребует доказательства в суде.
Плюсы судебного рассмотрения: возможность предоставления Вами дополнительных доказательств, которые при рассмотрении заявления в ГИТ Вы предоставлять не можете.
Да, к заявлению конечно нужно приложить трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, ну а дальше уже что есть.