Могут ли уволить с работы при данных обстоятельствах?

ЗДравствуйте

Не уволят. Оснований нет

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФГлава 13Статья 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Добрый день. Приведу выдержку из статьи:

Источник: https://ctpahhik.ru/rabota/uvo...

Наркотики могут выводиться из организма в продолжении определённого периода, и если наркотики были обнаружены во момент прохождения медицинского осмотра, подобное не устанавливает факт того, что сотрудник в период своего рабочего времени на своём рабочем месте, либо на территории работодателей, был в состоянии наркотического опьянения — абз. 1.2 п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2.

Вам нужно дождаться получения заключения соответствующей врачебной комиссии. Если врачебная комиссия установит медицинские противопоказания к работам, которые указаны в направлении на медицинский осмотр, то сотрудника должны отправить на экспертизу профессиональной пригодности — п. 6 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утв. приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 г. № 282н.

Полученное медицинское заключение по экспертизе профессиональной пригодности работник в обязательном порядке должен представить своему работодателю.

Если же медэкспертиза установит, что сотрудник пригоден к выполяемым видам работ, то увольнять работника запрещено.

Если он временно непригоден вы сможете отстранять работника от работы на весь период непригодности — абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Если же работник непригоден — увольняйте работника как профессионально непригодного — абз. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Добрый день. Это смотря кем Вы работаете. Если речь об обычном трудовом договоре, то оснований для увольнения нет. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.