Как отменить приказ главврача о переименовании должности?
Здравствуйте! Может ли главный врач ГБУЗ наркологического профиля переименовать должность медицинский психолог в должность психолог, тем самым вывести работающих на отделении медицинских психологов (со стажем 12-19 лет) за штат медицинских работников, со всеми вытекающими последствиями:
1. дисквалификация в профессиональной сфере
2. утрата всех льгот и компенсаций, предусмотренных для медицинских работников
Нам вручили уведомление. Может ли в государственной бюджетной организации здравоохранения наркологического профиля вводиться должность психолог, взамен должности медицинский психолог?
Нам уже вручили уведомление о существенных изменениях трудового договора, ознакомили с приказом о переименовании должности ( все под роспись). Все это вступает в силу с 1 июля, ответ мы должны дать до 26 июня. На какие нормативные акты ссылаться, чтобы убедить главного врача отменить приказ? или это возможно только через суд? Речи о ликвидации или сокращении не идет. Со слов работодателя, трудовая функция наша останется неизменной, просто должность будет переименована, в следствие чего мы потеряем в зарплате 15000, утратим категории, вплоть до высшей, увеличится норма рабочего времени с 36 часов в неделю до 40, лишимся доп. отпуска и звания медицинский работник. Куда нужно обращаться с подобной проблемой, в Роструд мы уже написали заявление, но там сроки рассмотрения до 60 дней.
Обращайтесь также в прокуратуру с жалобой на действия (бездействие) работодателя.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).