Здравствуйте, Алексей.
Из того, что вы описали, усматривается, что в период вашего нахождения на больничном были внесены изменения в локальный нормативный акт работодателя, которым устанавливается порядок действий работника при уходе на больничный.
Для вас такой локальный акт может начать действовать только после ознакомления с ним. Тут ваш работодатель не прав. Если ваш мастер подтвердит, что вы его уведомили ( а сейчас, когда операторов обязали хранить все записи телефонных звонков, содержание разговора по запросу суда можно будет установить точно), то к вам санкции применены неправомерны.
Начните с письменного обращения к работодателю. Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, а за взысканием невыплаченной премии — в суд.
Если у вас еще остались вопросы или вам нужна помощь в составлении заявления, жалобы, иска, вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
