Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Какова продолжительность очередного отпуска работников образовательных учреждений?

Здравствуйте. Какова продолжительность основного отпуска главного бухгалтера, бухгалтера, завхоза, техник-программиста в образовательном учреждении?

08 мая 2018, 10:10, Святослав, г. Якутск

Алексей Дякин

Адвокат, г. Кострома

ЗДравствуйте

Обычная рабочая неделя, только для педработников 36 часов в неделю

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

08 мая 2018, 10:15

Святослав

Клиент, г. Якутск

Я спрашивал о продолжительности основного очередного отпуска работников, а не продолжительность рабочего часа.

08 мая 2018, 10:21

Алексей Дякин

Адвокат, г. Кострома

Да, извините. Про отпуск тоже самое, только педработникам положен удлиненный отпуск ст.334 тк РФ

08 мая 2018, 10:46

Сергей Кошелев

Юрист, г. Москва

Для работников, работающим на данных должностях, продолжительность очередного отпуска будет общей — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), если иное не предусмотрено локальными актами учреждения. Они не считаются педагогическими работниками и удлинённый отпуск, предусмотренный ст. 334 ТК РФ, на них не распространяется.

08 мая 2018, 12:37

Похожие вопросы

Трудовое право

Что мне стоило сделать правильнее?

Здравсвуйте. В связи с переходом сельких советов в округ, сельские Дома культуры объединили в Централизованную клубную систему и отобрали у кого 0,25, а у кого и 0,5 ставки, оставили одного работника на учреждение. Всех заставили написать заявление на перевод и создали невыполнимые условия работы, где один человек выполняет функции 4-5 человек. Понимая у руководства ждать не приходится, пишлось написать заявление по собственному желанию. Что мне стоило сделать правильнее? Как поступить?

14 февраля, 11:06, вопрос №4858010, Кузьмина Светлана, г. Иркутск

-1 ответов

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Уголовное право

Кассационный суд И сейчас Калининский суд не отправляет очередную Кассационную жалобу Правомерно ли это?

Судья Сапарова проводя судебное дело рассматривала его в одностороннем порядке Доводы защиты не принимались во внимание Прошли 2 апелляции . Кассационный суд И сейчас Калининский суд не отправляет очередную Кассационную жалобу Правомерно ли это? Дело номер 1 -86/2023

14 февраля, 09:31, вопрос №4857910, Борис Александрович, г. Челябинск

1 ответ

Защита прав работников

Или должны все же предложить ему другую вакансию?

Здравствуйте. Муж работал начальником цеха в пароходстве более 1,5 лет (общий непрерывный стаж на производстве более 27 лет). После смены руководства завода, его снимают с должности с формулировкой «малоэффективность» и заставляют подписать бумаги на временный перевод на другую должность, временно отсутствующего работника (в отпуске работник) сроком на 1 месяц, объяснив это тем, что пока нет свободных вакансий. Через 10 дней срок временной работы закончится, другие варианты отдел кадров не предлагает. Могут ли подвести под сокращение мужа? Или должны все же предложить ему другую вакансию? Помогите, пожалуйста

14 февраля, 04:04, вопрос №4857715, Екатерина, г. Красноярск

1 ответ

Медицинское право

Если моему супругу, который находится в СИЗО, требуется справка о том, что он является инвалидом, может ли адвокат потребовать её из медицинского учреждения?

Уважаемые юристы! Прошу вас ответить на вопрос. Если моему супругу, который находится в СИЗО, требуется справка о том, что он является инвалидом, может ли адвокат потребовать её из медицинского учреждения? И нужно ли для этого получать расписку от супруга, подтверждающую, что он действительно нуждается в этой справке для адвоката

13 февраля, 10:15, вопрос №4856921, Ритка Ильясова, г. Москва

1 ответ