Как можно законно оформить ученический отпуск?

ППолучаю второе

К сожалению, при получении второго образования одного и того же уровня гарантии по предоставлению учебных отпусков работнику уже не предоставляются.

(ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.)

Понятие «отпуск по семейным обстоятельствам» в ТК РФ отсутствует. Все периоды отпусков, в период которых нет оплаты именуются в ТК РФ «отпуск без сохранения заработной» платы и не ограничивается какими-либо сроками.

(ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)

Следовательно, работодатель вводит Вас в заблуждение говоря о том, что Вам положено только 14 дней, однако продолжительность отпуска без сохранения зп все равно определяется по решению работодателя, поэтому есть вероятность того, что Вам откажут в предоставлении отпуска без сохранения зп в Вашу следующую сессию.

Вы можете брать эти дни в счет ежегодного отпуска.