Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли получать какой-то предварительный договор с нового места работы?
Сейчас работаю уже более 3-х лет в газпроме. Предложили более интересное место работы. Подскадите как правильно перейти на новую работу? Надо сначала уволиться со старой а потом идти устраиваться на новую работу? Просто боюсь что если уволюсь раньше времени, и вдруг пойдет что то не так. То потеряю и новое и старое место работы. Как подстраховаться на новом месте работы? Нужно получить какой то предварительный договор с нового места работы?
Здравствуйте, Николай!
Сейчас работаю уже более 3-х лет в газпроме. Предложили более интересное место работы. Подскадите как правильно перейти на новую работу? Надо сначала уволиться со старой а потом идти устраиваться на новую работу? Просто боюсь что если уволюсь раньше времени, и вдруг пойдет что то не так. То потеряю и новое и старое место работы. Как подстраховаться на новом месте работы? Нужно получить какой то предварительный договор с нового места работы
Николай
Вы можете заключить трудовой договор, в котором дата выхода на работу указана удобная Вам (если на это пойдет новый работодатель). По другому к сожалению подстраховаться никак.
Уважаемый Николай! Вы конечно в праве заключить предварительный договор, но он не имеет юридической силы. Основанием является именно трудовой договор заключенный и подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ. Как правило трудовой договор оформляется при наличии полного пакета документов от работника — трудовой книжки и прочих документов. Все другие варианты оформления осуществляются по согласованию с работодателем.
День добрый.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
Прежний работодатель при получении такого письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа прежнего работодателя об увольнении в порядке перевода работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
При этом нужно помнить и о таких нормах ТК РФ, которые защищают именно Ваши интересы в данной ситуации:
ст. 64 ТК РФ.
…Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
ст. 70 ТК РФ.
… Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;.....
Удачи. Если остались вопросы можете обратиться в чат