Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Нужно ли получать какой-то предварительный договор с нового места работы?

Сейчас работаю уже более 3-х лет в газпроме. Предложили более интересное место работы. Подскадите как правильно перейти на новую работу? Надо сначала уволиться со старой а потом идти устраиваться на новую работу? Просто боюсь что если уволюсь раньше времени, и вдруг пойдет что то не так. То потеряю и новое и старое место работы. Как подстраховаться на новом месте работы? Нужно получить какой то предварительный договор с нового места работы?

11 мая 2018, 08:57, Николай Фомичев, г. Чайковский

предварительный договор

Анна Павлова

Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Николай!

Сейчас работаю уже более 3-х лет в газпроме. Предложили более интересное место работы. Подскадите как правильно перейти на новую работу? Надо сначала уволиться со старой а потом идти устраиваться на новую работу? Просто боюсь что если уволюсь раньше времени, и вдруг пойдет что то не так. То потеряю и новое и старое место работы. Как подстраховаться на новом месте работы? Нужно получить какой то предварительный договор с нового места работы
Николай

Вы можете заключить трудовой договор, в котором дата выхода на работу указана удобная Вам (если на это пойдет новый работодатель). По другому к сожалению подстраховаться никак.

11 мая 2018, 09:06

Ольга Тагаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемый Николай! Вы конечно в праве заключить предварительный договор, но он не имеет юридической силы. Основанием является именно трудовой договор заключенный и подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ. Как правило трудовой договор оформляется при наличии полного пакета документов от работника — трудовой книжки и прочих документов. Все другие варианты оформления осуществляются по согласованию с работодателем.

11 мая 2018, 09:25

Евгения Алексеева

Юрист, г. Чебоксары

День добрый.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Для этого новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Прежний работодатель при получении такого письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа прежнего работодателя об увольнении в порядке перевода работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

При этом нужно помнить и о таких нормах ТК РФ, которые защищают именно Ваши интересы в данной ситуации:

ст. 64 ТК РФ.
…Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
ст. 70 ТК РФ.
… Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;.....

Удачи. Если остались вопросы можете обратиться в чат

11 мая 2018, 10:13

Похожие вопросы

Военное право

Вопрос состоит в том: положены ли мне какие то выплаты в связи с рождением ребенка от моей работы?

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту( офицер), жена официально работает. Сейчас находится в декрете, ждем пополнения. Все выплаты которые ей положены в связи с рождением ребенка, она получила. Вопрос состоит в том: положены ли мне какие то выплаты в связи с рождением ребенка от моей работы? И я участник СВО

14 февраля, 20:34, вопрос №4858459, Владимир, г. Москва

1 ответ

Пенсии и пособия

Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?

Здравствуйте. В августе прошлого года родился ребёнок. В ноябре муж оформил на себя пособие до 1.6 лет и вышел на работу. Я на своём месте работы оформила декрет без назначения пособия. Сейчас супруг хочет поменять работу. Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?

14 февраля, 17:45, вопрос №4858327, Аделия, г. Уфа

1 ответ

3150 ₽

Вопрос отозван

Трудовое право

Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?

Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД Описание: - гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день; - ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту; - у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно); - ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу) - в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении - на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил... 1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет 2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156 3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643 ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением... 1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит) 2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...

14 февраля, 09:55, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь

1 ответ

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 09:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

-1 ответов

Семейное право

Положены ли ей какие то выплаты?

Здравствуйте. Ситуация такая. Бывший муж погиб на СВО. У нас есть дочь, 25 лет, рождена в браке. Положены ли ей какие то выплаты? И если да, то какие? У бывшего мужа, жива мать и есть сестры.

14 февраля, 09:46, вопрос №4857940, МАРИНА МИХАЛЬЧИК, г. Борисоглебск

4 ответа