Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нужно ли получать какой-то предварительный договор с нового места работы?
Сейчас работаю уже более 3-х лет в газпроме. Предложили более интересное место работы. Подскадите как правильно перейти на новую работу? Надо сначала уволиться со старой а потом идти устраиваться на новую работу? Просто боюсь что если уволюсь раньше времени, и вдруг пойдет что то не так. То потеряю и новое и старое место работы. Как подстраховаться на новом месте работы? Нужно получить какой то предварительный договор с нового места работы?
Сейчас работаю уже более 3-х лет в газпроме. Предложили более интересное место работы. Подскадите как правильно перейти на новую работу? Надо сначала уволиться со старой а потом идти устраиваться на новую работу? Просто боюсь что если уволюсь раньше времени, и вдруг пойдет что то не так. То потеряю и новое и старое место работы. Как подстраховаться на новом месте работы? Нужно получить какой то предварительный договор с нового места работы
Николай
Вы можете заключить трудовой договор, в котором дата выхода на работу указана удобная Вам (если на это пойдет новый работодатель). По другому к сожалению подстраховаться никак.
2
0
2
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемый Николай! Вы конечно в праве заключить предварительный договор, но он не имеет юридической силы. Основанием является именно трудовой договор заключенный и подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ. Как правило трудовой договор оформляется при наличии полного пакета документов от работника — трудовой книжки и прочих документов. Все другие варианты оформления осуществляются по согласованию с работодателем.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
Прежний работодатель при получении такого письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа прежнего работодателя об увольнении в порядке перевода работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
При этом нужно помнить и о таких нормах ТК РФ, которые защищают именно Ваши интересы в данной ситуации:
ст. 64 ТК РФ. …Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. ст. 70 ТК РФ. … Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;.....
Удачи. Если остались вопросы можете обратиться в чат
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту( офицер), жена официально работает. Сейчас находится в декрете, ждем пополнения. Все выплаты которые ей положены в связи с рождением ребенка, она получила. Вопрос состоит в том: положены ли мне какие то выплаты в связи с рождением ребенка от моей работы?
И я участник СВО
, вопрос №4858459, Владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В августе прошлого года родился ребёнок. В ноябре муж оформил на себя пособие до 1.6 лет и вышел на работу. Я на своём месте работы оформила декрет без назначения пособия. Сейчас супруг хочет поменять работу. Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
, вопрос №4858327, Аделия, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация такая. Бывший муж погиб на СВО. У нас есть дочь, 25 лет, рождена в браке. Положены ли ей какие то выплаты? И если да, то какие? У бывшего мужа, жива мать и есть сестры.
, вопрос №4857940, МАРИНА МИХАЛЬЧИК, г. Борисоглебск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
