Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перенести расторжение срочного трудового договора на время передачи дел основному сотруднику?
Добрый день! Заключен срочный трудовой договор на исполнение обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник выходит на работу 14.05. , срочный трудовой договор должен быть расторгнут также 14.05. Руководство поставило задачу расторгнуть договор 31.05. Основание - передача дел основному работнику. Как правильно поступить в этой ситуации - расторгнуть договор 14.05 и заключить новый срочный договор до 31.05? оформить ДОП соглашение и расторгнуть договор по соглашению сторон?
Здравствуйте, Елена!
Заключайте доп.соглашение о продлении срока действия до 31 мая 2018.
Здравствуйте, Елена.
Поскольку вы указали, что вам
Руководство поставило задачуЕлена
полагаю, вы кадровый работник, а работодатель — организация. Если у вас в организации нет юриста, то ваше руководство должно хотя бы консультироваться у специалиста. И, конечно, не бесплатно. Или повышать вашу квалификацию.
На мой взгляд, если СТД не будет расторгнут в день выхода основного работника, то он автоматически станет бессрочным, если работник не станет настаивать на увольнении (ст. 58 ТК РФ).
Заключать СТД на время «передачи дел» — нет такого основания в ТК РФ (см. ст. 59 ТК РФ).
Добрый день.
В соответствии со штатным расписанием определяется количество штатных единиц по каждой должности.
В случае, если у Вас имеется на данную должность 2 ставки, одна из которых свободна, Вы можете оформить временный перевод на данную ставку.
Если же в штатном расписании ставка 1, ее может занимать один человек.
В данной ситуации выходом из ситуации будет введение в штатном расписании еще одной ставки на эту должность в этом же подразделении, и на данный период заключить срочный трудовой договор.
Коллега, а на каком основании? Укажите статью ТК РФ, которая позволяет это сделать, когда СТД заключен на «время исполнения обязанностей...». Статью 79 ТК РФ куда засунем?