Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить с сотрудником, который был назначен на должность главного бухгалтера?
Здравствуйте. У нас в детском саду главный бухгалтер ушла в декретный отпуск. На это время по приказу второй бухгалтер был переведен на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного главного бухгалтера. По достижению ребенка 3-х лет основной главный бухгалтер просит отпуск без сохранения заработной платы. На какое время можно предоставить этот отпуск. И как поступить с вторым бухгалтером, который был назначен на эту должность на время декретного отпуска.
Здравствуйте, Оксана.
основной главный бухгалтер просит отпуск без сохранения заработной платы. На какое время можно предоставить этот отпускОксана
по договоренности работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ).
как поступить с вторым бухгалтером, который был назначен на эту должность на время декретного отпуска.Оксана
Начнем с того, что в ТК РФ нет понятия «декретный отпуск», а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соглашении о временном переводе «замещающего» работника, вероятно, указано, что она переведена на срок отсутствия основного работника в связи с предоставлением отпусков по беременности и родами и по уходу за ребенком либо указана конкретная дата окончания перевода, поэтому нужно заключить допсоглашение о продлении срока временного перевода на срок предоставленного основному работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).