Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение беременной женщины на испытытельном сроке, в том случае, если при приеме на работу она знала о своей беременности, но не сказала об этом работодателю.
Добрый день,
Беременную невозможно уволить вообще, разумеется, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Здравствуйте.
Учитывая статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, даже если при устройстве на работу был факт несообщения о беременности.
Исключением из этого правила является расторжение трудового договора с беременной женщиной, если происходит ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день, Анна.
Испытательный срок для беременной не устанавливаться, поэтому если вы на нем находитесь и сообщили работодателю о своей беременности с предоставлением справки, то вы принимайтесь на работу и испытательный срок отменяется.
Следовательно, ваше увольнение будет незаконно. ,
Можете задать дополнительные вопросы и я с радостью отвечу.
