Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели, в связи с увольнением

Здравствуйте, работаю в организации с 11.07.2022. В этом году отгуляла полностью отпуск с 28 июня по 22 августа. В декрет ухожу 15 декабря. Могу ли я взять отпуск 2 недели перед декретом, согласно отработанному времени?

Здравствуйте, сдаю квартиру двум студентам иностранцам, с временной пропиской (трёхсторонний договор: я арендодатель, иностранцы арендаторы, вуз; визовый центр вуза сам передает инфомацию о прописке в МВД, или куда там положено). 1) В течение какого срока нужно сообщить о том, что иностранец съехал и больше не проживает по указанному адресу? 2) Какие санкции ко мне, как к арендодателю, если пропустить этот срок? 3) В договоре пункт насчет временной регистрации прописан "до окончания срока обучения". Если иностранец отчислен, съехал с квартиры и вообще уехал из страны, необходимо ли мне подавать сведения о его выбытии с места временной регистрации, или она автоматически расторгается в момент отчисления/выбытия из страны. 4) Если иностранец выбывает из страны на короткий срок (1-2 недели), потом возвращается и живет по прежнему адресу, нужно ли обновлять для него временную регистрацию? Т.е. отменяется ли она при пересечении границы, или нет?

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Я ранее работала в компании и решила уволиться, был произведен после увольнения расчет. Расчет я получила на карту. Спустя неделю после увольнения я получила письмо от руководителя о том что они мне переплатили расчет по ошибке и просят вернуть. Имею ли я право не возвращать данную сумму?