Не нарушаю ли я права на товарные обозначения ФИФА?

День добрый. Не засчитали сдачу практического экзамена, якобы нельзя выполнять перестроение в границах перекрёстка! При этом помехи некому не создал поворотники включал, линии разметки тоже не нарушал (красными линиями обозначена траектория моего движения, синей траектория выезда машин через двойную сплошную там раньше был пунктир, фиолетовым границы перекрёстка).

Здравствуйте.Моему ребенку 30.04 исполнилось 7лет и у нас диагноз ЗПРР,нам его ставили в 6 и сейчас нам подтвердили его. Я хочу его оставить на 2ой гов в д/саду в подготовительной группе, но логопед настаивает, чтобы он шёл в 1ый класс. Нарушают ли они права моего ребёнка и имеют ли они право выгонять его из сада? Спасибо

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?