Добрый день, если Гл. бух-р написал заявление на отпуск с 15.05 по 29.05 (заявление не согласовано, ушел с работы, на след день сделал сам себе приказ который не подписали и перечислил себе отпускные
День добрый, Елена.
Прежде всего поднимайте для изучения трудовой договор и должностную инструкцию главбуха, чтобы выяснить какие у него правомочия в организация и на что из сотворенного он имел право. Маловероятно, что он был вправе сам себе отпуск предоставлять, а потому вполне возможно данного сотрудника уволить по статье за прогулы. Исходите из того, что определено документами, потому что без их изучения все будет голословно.
Добрый день!
А он ушел в соответствии с графиком отпусков?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если нет и отпуск не был согласован:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Можно подать в полицию по факту мошенничества за подделку приказа и хищение средств.
Всего Вам наилучшего!
