Невыплата зарплаты неофициально устроенному гражданину в клининговой компании

Здравствуйте. 

Поведение работодателя незаконно.

Для начала обратитесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру по месту нахождения организации (адреса можете найти в интернете, они все в свободном доступе) с письменными жалобами на действия работодателя.

Далее, в случае если обращения не возымеют эффекта (что вряд ли), придется обращаться в районный суд с иском о взыскании не уплаченных сумм заработной платы, морального вреда, убытков.

Все имеющиеся доказательства (в том числе переписку с работодателем, если таковая есть) прикладывайте к жалобам.

Удачи.

Здравствуйте!

Необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Для этого необходимо прикладывать к иску доказательства, подтверждающие факт работы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “ к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.

Добрый день, Ирина. Нужно обращаться в суд. Вам будут нужны свидетели для подтверждения факта работы.

Здравствуйте!

Вам необходимо доказать факт установления трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений с работодателем обычно в исковых заявлениях работники предъявляют следующие требования:
— об установлении факта трудовых отношений;
— о взыскании заработной платы;
— о взыскании компенсации морального вреда;
— о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
— о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы;
— о внесении записи в трудовую книжку;
— об отчислении страховых взносов и НДФЛ;
— об обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ.
Самое главное для Вас как работника — это доказать фактические трудовые отношения, так как от этого зависит и удовлетворение иных его требований, вторичных по отношению к главному требованию: о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, об обязании внести записи в трудовую книжку, об отчислении страховых взносов.

Доказательства, которые могут привести работники для подтверждения факта трудовых отношений при отсутствии подписанного сторонами трудового договора:

— график уборки помещений;

— ведомость на выдачу заработной платы;

— переписка по электронной почте, вацап;

— пропуск на территорию работодателя;

— свидетельские показания.