Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение с работы, если фактически должность сохраняется?
у на на заводе сокращение .
я один электрик в подразделение ,но меня сокращают не по сокращении должности штата ,а просто по сокращению работников .
потом после меня просто возьмут регулировщика(он имеет образование связанное с электричеством ) и поставят электриком .
так можно разве ?
Добрый день
Согласно ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Однако, исходя из Вашего описания, должность в штатном расписании остается в количестве 1 штатной единицы, то есть фактически никакого сокращения не происходит.
Должность уволенного работника надо исключить из штатного расписания следующим днем после его увольнения. Если работник уволен 14 апреля, то с 15 апреля этой должности не должно быть в штатном расписании (см., например, определение от 05.05.2015 г. по делу N 33-3752/2015). При этом компании необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности несколько месяцев (см. определение от 05.05.2015 г. по делу N 33-3752/2015).
Отсюда следует, что в случае если Вас все таки сократят, а должность останется в штатном расписании, при обращении в суд — в 95% Ваши требования будут удовлетворены.