Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура сокращения по ликвидации в декрете?
Добрый вечер. нахожусь в декрете по уходу за ребенком. компания в которой я работала по суду признана банкротом, назначен конкурсный управляющий. Пришло уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев. Правильно ли я поняла, что при расторжении договора, мне должны рассчитать неотгулянный отпуск, выходное пособие. Если я встану на учет в цзн, то будет еще выплата за второй и третий месяц, если цзн даст справку о нетрудоустройстве? Если я пойду на соглашение сторон о досрочном прекращении трудовых отношений, какая статья должна быть отражена в трудовой книжке? Встав на учет в цзн, смогу ли я уехать из города, в те два месяца, когда оплата идет за счет работодателя?
Здравствуйте, Анастасия!
Исходя из содержания Вашего вопроса, процедура Вашего увольнения не нарушена. Что касается выходного пособия, ниже привожу содержание ст. 178 ТК РФ. Прочтите и всё поймёте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен