Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение с последующим заключением трудового договора по новому адресу женщины?
Сетуация следующая.Я специально искала работу близко к дому,по семейным обстоятельствам?А теперь,когда моей должности больше нет, меня переводят на др.должность и в др.отдел находящийся давольно таки далеко от дома, т.е. после входа из декретного отпуска, я должна буду работать непосредственно там.Хотя выбор учреждения был по принципу близкого расположения.И что будет в случае, если я откажусь от подписания увольнения?
Оксана, добрый день!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии в п «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ