Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если в ВУЗе мне не смогут предложить другую работу, соответствующую моей квалификации?
Здравствуйте.
Я - старший преподаватель Уральского государственного университета путей сообщения, г. Екатеринбург. Стаж работы - 12 лет, ученой степени нет. Работаю на специализированной выпускающей кафедре по программам специалитета.
Недавно и негласно узнал, что меня планируют уволить. Причина: я не доцент, а значит, согласно проф.стандарту " Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" не могу вести занятия по вышеуказанным программам. Потом мне заведующий кафедрой сказал, что на меня не будет распределена учебная нагрузка на следующий год. Меня это взволновало. При этом никаких официальных уведомления я еще не получал.
У меня возникло несколько вопрос, прошу Вас помочь мне с ответом на него:
Как быть, если в университете мне не смогут предложить другую работу, соответствующую моей квалификации? Т.е., как я понимаю, что, имея, профильное образование по определенному ж.-д. направлению, я не могу вести занятия у студентов, обучающихся по другому направлению. Подозреваю, что мне могут предложить уйти из профессорско-преподавательского состава в учебно-вспомогательный (инженер кафедры, заведующий лабораториями). Но ведь это не одно и тоже.
Кроме того, данный стандарт вступил в силу с 01 января 2017 года и непонятно, почему работодатель только через полтора года собрался меня увольнять.
Здравствуйте! Начнем с того, что у Вас должен быть на руках трудовой договор, внимательно прочитайте его. На какой он срок заключен? Когда аттестация? И предусмотрена ли она? В трудовом праве, по описанной Вами ситуацию, может быть увольнение по инициативе работодателя, или…
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дайте конкретику условий Вашего трудового договора и напишите мне в личный чат.