Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить в конце испытательного срока, если он прописан в договоре?
Добрый день! Подскажите может ли работодатель уволить в конце испытательного срока, если он (срок) прописан в договоре. Нужны ли для этого основания или, если сотрудник добровольно не пишет заявление на увольнение, написать в трудовой, что уволить как не прошедшего испытательный срок.
Спасибо.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Ну и в ст. 71 ТК есть конкретный ответ на Ваш вопрос
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня