Какова правомерность заключения срочного трудового договора?

Здравствуйте, Ирина! Полагаю, что в Вашем случае имеется нарушение требований Трудового кодекса РФ, а именно статьи 59. Срочный трудовой договор в Вашем случае должен был быть заключен с формулировкой «на время исполнение обязанностей отсутствующего работника». Ниже — извлечение из Трудового кодекса. В Вашем случае эффективнее будет обратиться устно к директору с разъяснением того, что Вы знаете свои права и его нарушения при заключении с Вами договора — и предложить заключить соответсвующее дополнение к договору об изменении срока его действия. Если он не пойдет на встречу — тогда уже обращаться в суд либо в трудовую инспекцию.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

С уважением, 

адвокат, к.ю.н., доцент Николай Полосин