В ст 128 ТК РФ говорится, что ВОВ и участники боевых действий имеют право на отпуск без содержания заработной платы до 35 дней в году. Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? Или могу взять его только единожды?
Добрый день.
Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? Или могу взять его только единожды?Андрей
Исходя из буквального толкования ст. 128 ТК РФ — вопрос о продолжительности отпуска решается по соглашению между работником и работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом работодатель не может Вас ограничить в его общей продолжительности. которая в силу закона, например, для участников ВОВ составляет до 35 календарных дней в году.
таким образом, если отпуск будет предоставлен частями — то их совокупность не может быть более 35 дней.
Здравствуйте, Андрей!
Статья 128 говорит оо максимально возможном количестве дней, которое может быть предоставлено, то есть это не означает, что вы можете взять минимум 35 дней. Главное, чтобы в год у вас выходило не более 35 дней. В остальном вы не ограничены, а работодатель обязан вас отпускать по письменному заявлению
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте Андрей! По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ максимальная продолжительность данного отпуска составляет до 35 календарных дней в году, при этом работодатель не вправе Вас ограничить в предоставлении отпуска по частям. При этом предоставление отпуска ВОВ является обязанностью работодателя.
Трудовой кодекс РФ
Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
Здравствуйте!
Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа?Андрей
Да, можете. Трудовое законодательство не устанавливает ограничение в разделении такого отпуска. Установлено лишь ограничение в суммарном количестве дней (35), которое обязано предоставить.
И еще хотел обратить внимание что непосредственно в статье 128 ТК РФ речь идет об участниках ВОВ, участники боевых действий там напрямую не указаны:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте Андрей.
Вы вправе разбить его по частям, так как Вам данный вид отпуска предоставляется в удобное для Вас время, это предусмотрено соответствующим федеральным законом.
Федеральный закон «О ветеранах»:
Статья 16
1. Ветеранам боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Ту же позицию и занимает Роструд исходя из его разъяснений на официальном ресурсе:
Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по желанию работника такой отпуск может быть присоединён к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.
Соответственно Вы пишите заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска нужной продолжительности прикладываете обязательно удостоверение (копию) ветерана боевых действий если Вы отнесены именно к данной категории лиц, в качестве основания для его предоставления, работодатель в свою очередь выносит приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Помимо прочего, работодатель может предоставить и более 35 дней, закон этого не запрещает. Только надо смотреть еще локальные акты работодателя — можно ли больше 35 дней.
