Какие предусмотрены выплаты по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре?
Добрый день. Заключен срочный трудовой договор на год с субъектом малого
предпринимательства. Сейчас ухожу в декрет. По окончанию декрета
(больничного) работадатель отказывается продлевать трудовой договор по
непонятным причинам. Мне это нужно, чтобы получать выплаты по уходу за
ребенком, иначе они минимальны. Есть ли возможность оспорить это решение и
признать тд бессрочным? Работа временный характер не носит, о том что тд
срочный, не предупреждали заранее при устройстве на работу. Один раз его уже продлевали на год.
По отзывам коллег раньше в компании были бессрочные трудовые договора.
Возможно ли считать, что заключение таких договоров выполнено в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), в
данном случае декретницы и все выплаты, им положенные.
