Доброго времени суток. У меня вопрос,на на который пока никто однозначно не знает ответа.
Имею ли я право не выходя из д.о. по уходу за внуком до 3 лет выйти на прежнее место работы по совместительству на 0,5 ставки,если до Д.О. я там же работала по совместительству на 0.5 ставки.
С уважением и большой надеждой на ответ-бабушка.
Здравствуйте, Ирина!
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
У Вас 0,5 ставки, то есть Ваше полное рабочее время составляет не более 4 часов в день.
Если работодатель согласится, что Вы будете выходить на работу, скажем, на 2 часа в день (либо на 4 часа в день, но не в каждую смену), то это и будет работа на условиях неполного рабочего времени.
добрый день. Большое спасибо за ответ. Не знаю как быть в моем случае? Не выходя из Д.О. мне предлагают сократить мое прежнее рабочее время, т.е. работать на 0,25 ставки? Это половина прежнего времени занятости до Д.О.Хотя это не основная работа.
Или мне правильнее будет оформить договор подряда?
С уважением бабушка.