Положены ли выплаты работникам в связи с временным закрытием рабочего места?

Здравствуйте, Анастасия!

Ситуация, сложившаяся на вашем предприятии российским законодательством определяется как простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Время простоя по вине работодателя (а в вашем случае его вина очевидна)

оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, рекомендую вам не соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы, а требовать от своего работодателя оплатить весь период простоя в размере не менее двух третей вашей заработной платы. В случае отказа от удовлетворения ваших требования, вы можете обратиться в суд.