Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли суд сам рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула работника?
В исковом заявлении содержится требование о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула. В просительной части заявления указано, что истец просит взыскать работодателя в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления его на работе.
Можно ли попросить суд истребовать от работодателя справку о средней заработной плате истца, чтобы суд на основании этих данных сам рассчитал средний заработок за время вынужденного прогула? Проблема состоит в том, что рассчитать самостоятельно данный заработок проблематично, и в том, что неизвестно окончание периода вынужденного прогула - день восстановления истца на работе.
Или же в любом случае истцу необходимо самому предоставить расчет среднего заработка, пусть даже ошибочный - а суд на основании части 2 статьи 91 ГПК РФ сам определит размер требований, подлежащих взысканию?
Здравствуйте, Богдан!
Вы спрашиваете:
Может ли суд сам рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула работника?
Нет, не может, потому что не обязан и нет у него таких полномочий. Вы, как истец, обращаясь в суд о взыскании среднего заработка, согласно ст. 56 ГПК РФ, обязаны представить суду доказательства своих требований. Если сами не в состоянии рассчитать до обращения в суд, можете обратиться к специалисту, приложив сделанный им расчёт к исковому заявлению. Если суд усомнится в правильности расчёта, назначит соответствующую экспертизу или пригласит специалиста для проведения расчёта. Справку о своей средней заработной плате обязательно нужно прилагать к исковому заявлению.