Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель после реорганизации учреждения платить зарплату меньше прежней?

Здравствуйте! 1 марта 2018 года государственное автономное учреждение было реорганизовано. Сотрудники не были оповещены в срок, как положено, за два месяца до реорганизации. Некоторые должности были выведены, взамен предложили другие должности еще и с дополнительной нагрузкой, позже узнали что зарплата в два раза меньше. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прежней?

05 июня 2018, 06:15, Виктория, г. Саратов

реорганизация учреждения

Владимир Мальцев

Юрист, г. Вологда

Эксперт

Добрый день, Виктория.

Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прежней?

Нет, не имеет.

Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая Вами написанного, работодатель допустил кучу нарушений. Поэтому Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

05 июня 2018, 06:29

Евгения Тертичная

Юрист, г. Таганрог

Добрый день! Порядок увольнения работников при реорганизации довольно трудоемкий процесс.Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Уволить работника могут по следующим основаниям: сокращение штата; нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора; смена собственника. Если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении при этом работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации. Если работодатель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления. Также работодатель о предстоящей реорганизации должен был Вас письменно за 2 месяца предупредить, а в отдельных случаях предусмотренных законом и за 3 месяца, параллельно работодатель должен сообщить в центр занятости о предстоящем сокращении.

05 июня 2018, 07:08

Виктория

Клиент, г. Саратов

Должен ли работодатель сделать перерасчет зарплаты с марта месяца и доплатить не выплаченную зарплату?

22 июня 2018, 05:48

Похожие вопросы

Уголовное право

Доброе время суток.Волонтерская группа, имеет ли право ставить печать на благодарственные письма, если она не оформлена

Доброе время суток.Волонтерская группа, имеет ли право ставить печать на благодарственные письма ,если она не оформлена.

29 ноября, 15:45, вопрос №4775887, Лидия, г. Иркутск

2 ответа

Автомобильное право

Гражланин казахстана при получении российского гражданства имеет ли права перевести в рф, свой автомобиль сняв его с учета в казахстане и поставить его на учет в рф с оплатой льготного утиль сбора?

Добрый день. Гражланин казахстана при получении российского гражданства имеет ли права перевести в рф, свой автомобиль сняв его с учета в казахстане и поставить его на учет в рф с оплатой льготного утиль сбора?

29 ноября, 09:35, вопрос №4775559, Виталий, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Имеет ли право руководить ДОУ не ставить в группу двух воспитателей вместе, только потому, что обе не русские?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775279, Амина, г. Ставрополь

8 ответов

Трудовое право

Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?

Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

28 ноября, 07:39, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва

1 ответ