Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я платить за несоответствие сумм при ревизии, если работала бухгалтером без оформления?
Здравствуйте.
2 месяца назад устроилась на работу продавцом, не по трудовому договору , а по договору оказания услуг. Отработав 3 недели, меня перевели в бухгалтеры(без письменного соглашения). Находилась, можно сказать, на стажировке, под контролем главного бухгалтера(Приходил вечером и всё проверял за мной.На какие либо ошибки указано им не было). Спустя неделю в магазине проводилась ревизия. При ее проведение оказалось, что по магазину идёт "плюс" в размере около 3,5 тыс.. Этот "плюс" списали. Спустя две недели, к очередной ревизии, когда я пришла на работу, мне говорят, что я должна работадателю 3,5 тыс. Угрожая судебным разбирательством. Как быть в такой ситуации? Должна ли я платить эту сумму?
Добрый день Екатерина
Отработав 3 недели, меня перевели в бухгалтеры(без письменного соглашения).
Катерина
это не правильно поскольку если Вы работали по гражданско-правовому договору то должен быть отдельный договор или доп соглашение изменяющий его условия. Перевод возможен тогда когда имеются трудовые отношения. Если Вы по факту исполняете трудовые обязанности обязанности то это нарушение Ст 15 ТК РФ 56 ТК РФ.
Спустя две недели, к очередной ревизии, когда я пришла на работу, мне говорят, что я должна работадателю 3,5 тыс. Угрожая судебным разбирательством. Как быть в такой ситуации? Должна ли я платить эту сумму?
Катерина
Если Вы причинили материальный ущерб то это регулируется
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Поскольку у Вас нет трудовых отношений с работодателем и нет никаких договоров кроме гражданского-первого, то о материальной ответственности не может идти речи, можете только отвечать за ущерб причиненный имущество в рамках гражданских отношений.
Согласно
Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Согласно этого Постановления с Вами как с работником который имеет дело с денежными документами должны были заключить договор о полной материальной ответственности.
Его нет значит и ответственности нет.
Еще раз говорю что у Вас есть только гражданско-правовой договор.
С Вас сложно будет спросить что-то материальное