Обязан ли работник платить за ущерб, нанесенный работодателю?

Здравствуйте!

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимаются:
— реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества);
— необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества;
— необходимость осуществить затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обратите внимание! Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
— ограниченную материальную ответственность;
— полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Примечание. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ:
— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
— при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— в случае умышленного причинения ущерба;
— при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Если для вас серьезна эта сумма, то напишите заявление в инспекцию труда, они проведут проверку и все будет ясно