Могут ли снять с должности?

Здравствуйте.

В Вашем случаи при наличии заключенного трудового договора Вас могут уволить только по общим основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Статья 81 трудового кодекса предусматривает исчерпывающий перечень  расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

П. 1 ст. 336 трудового кодекса РФ установлено что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Так же возможно увольнение по истечении срока указанного в трудовом договоре. Снятие с должности в остальных случаях будет являться незаконным и Вы сможете его обжаловать в суде.

Для уточнения деталей по Вашему вопросу нужно ознакомление с документом подписанным между Вами и образовательным учреждением.

Добрый вечер

ЕКСД — Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Исходя из требований ЕКДС, трудовой договор может быть с Вами расторгнут, на основании ст. 84 ТК РФ, согласно которой:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.