Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обязать работодателя выплатить оговоренную сумму зарплаты, если в ТД она ниже?
здравствуйте что если работодатель при приеме на работу озвучил одну заработную плату, но по прошествии некоторого времени в день подписание договора выяснилось что в нем прописан мрот (следовательно узнал я об этом в день подписания договора)
Вопрос: обязан ли работодатель при увольнение выплатить ту сумму которую он озвучил при первом рабочем дне или же по закону он может просто выплатить мрот который прописан в договоре. Возможно ли на это как то повлиять ?
В данном случае надо руководствоваться условиями трудового догвоора о заработной плате. Что там написано — то работодатель и должен платить.
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения на основании размера заработной платы установленной в договоре, устные договоренности в данном случае ни судом, ни контролирующими органами приниматься не будут.
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
если трудовой договор был заключен не в первые 3 рабочих дня а по истечение 20 дней, можно такую ситуацию обжаловать через суд и взыскать с работодателя ту сумму о который договаривались на собеседование в первый раб день ? так как в договоре прописан мрот
то есть если в договоре прописан мрот и даже если с работодателем оговаривалась другая сумма он в праве просто заплатить то что написано в договоре ?
Все верно. В данном случае принимаются во внимание только письменные договоренности, ст.57 ТК РФ.