Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Разве отпуск по беременности не может начинаться с праздничного дня и как быть в такой ситуации?

Я беременна, отпуск по беременности и родам начинается с 3 июля. Написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. Это праздничный день, просят переписать, но сегодня уже 9.06,плюс директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет. Разве отпуск не может начинаться с праздничного дня? И как быть в такой ситуации?

10 июня 2018, 12:55, Ольга, г. Екатеринбург

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Ольга.

бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. Это праздничный день
Ольга

такого ограничения в ТК РФ нет, но есть указание в ст. 120 ТК РФ, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Так что в принципе, отказать только на основании того, что начало отпуска приходится на праздничный день, Вам не могут. Хотя и особого смысла просить отпуск с 12.06, действительно, нет. Но при начале отпуска с 12.06.18, оплату его должны были произвести 08.06.18 — за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ), так что, возможно, есть смысл согласится на отпуск с 13.06.18, чтобы отпускные выплатили сегодня.

начальник подписал
Ольга

директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет
Ольга

если у Вас на руках есть доказательство передачи заявления непосредственному руководителю (расписка Вашего начальника на копии или втором экземпляре заявления), то, в принципе, Ваш самовольный уход в отпуск с 12.06.18 не может считаться прогулом, так как в предоставлении такого отпуска по ст. 260 ТК РФ Вам отказано быть не может в принципе.

10 июня 2018, 13:24

Ольга

Клиент, г. Екатеринбург

я не умышленно написала с 12 числа, у меня 11 .06 заканчивается обычный отпуск, поэтому так получилось.на моем месте уже работает другой сотрудник.факт в том, что переписанное заявление с 13 числа директор отказалась подписывать и ничего не оплатили

10 июня 2018, 14:43

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

у меня 11 .06 заканчивается обычный отпуск
Ольга

а с 12.06.18 Вы просили «необычный отпуск»????

10 июня 2018, 14:45

Татьяна Андреева

Юрист, г. Старая Русса

Эксперт

Здравствуйте, Ольга!

Праздничный день не может быть первым днём отпуска — в этом случае бухгалтерия права. И положения ст. 120 ТК РФ определяют:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, отпуск не может начинаться со дня, который в него не включается. И в журнале учета рабочего времени на этот день невозможно будет отразить, что работник в отпуске.

Поэтому придётся как-то урегулировать этот вопрос и с начальником. Не думаю, что он откажется подписать новое заявление.

Удачи!

10 июня 2018, 13:26

Похожие вопросы

Корпоративное право

Гражданский муж лежал в госпитале в Астрахани после ранения, перевели его в резбат, а документы на ввк, на степень ранения и отпуск ему не дали, куда нужно на обращаться

Добрый день. У нас такая ситуация. Гражданский муж лежал в госпитале в Астрахани после ранения,перевели его в резбат,а документы на ввк,на степень ранения и отпуск ему не дали,куда нужно на обращаться. Спасибо.

29 ноября, 15:04, вопрос №4775795, Марина Мауль, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, мы давно купили частный дом, через некоторое

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации,мы давно купили частный дом,через некоторое время двоюродный брат построил на нашем участке себе двухэтажный дом,на участке стоят 2 дома теперь,брат оформил документы так,что его двухэтажный дом главный на участке,а наш старый дом как бы под снос,потому что адрес ведь один должен быть,он оформил свой дом на своих детей,теперь он отвечает нам,что это его дом и детей,что мы не имеем никого права на дом на участок, получается мы остались без своего дома,как нам быть в такой ситуации?

28 ноября, 15:39, вопрос №4774845, Аяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства?

Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.

28 ноября, 10:47, вопрос №4774468, Татьяна, г. Москва

1 ответ