Здравствуйте, Анна.
Законно ли сокращение по достижению трех лет ребенку?
законно, если нет оснований для преимущественного оставления работника на работе или работник не отнесен к категории тех работников, увольнение которых по сокращению прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ).
При расчете выходного пособия исходя из среднего заработка, получаемые работником государственные пособия по уходу за ребенком в расчет не принимаются.
Расчет производится из заработков за тот период, который был до начала отпуска по беременности и родам. см. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».