Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли расторжение срочного трудового договора?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в фирме с ноября 2017 года, но трудовой договор не подписывала, наверное забыли дать. Теперь хочу уволиться, а мне дали подписать срочный трудовой договор задним числом на 1 год. Если я его не буду подписывать, могут ли быть у меня проблемы? И могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?
Добрый день
Условия расторжения трудового договора по инициативе работника, прописаны в ст. 80 ТК РФ и ограничений никаких нет, они одинаковы как при трудовом договоре на неопределенный срок, так и при срочном договоре.
Полагаю, что Вам все же необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке с момента трудоустройства до момента подписания трудового договора, чтобы получить компенсацию фактически неиспользованного отпуска согласно ст. 127 ТК РФ. Для этого Вам необходимо собрать доказательную базу.
Здравствуйте, Анна.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении с приказом о приеме на работу (если это не был сделано ранее) и указанием, что трудовой договор на подпись Вам представлен только сейчас. В приказе должно быть указание на вид трудового договора. Прием на работу оформляется в соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ. Приказ должен быть издан не позднее трех дней с момента фактического начала работы.
Если Ваше заявление не будет принято (с отметкой входящего номера на Вашем экземпляре), то заявление можно направить почтой с уведомлением и описью вложения.
Вы также можете подписать предложенный трудовой договор с указанием в нем настоящей даты подписания и обязательно сначала получить второй экземпляр договора.
Обо всех нарушениях работодателем прав работника Вы можете сообщить в трудовую инспекцию, обратившись письменно с жалобой