Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Пенсии и пособия

Правомерно ли ЦЗН отказывает в выплате за 4-й месяц после сокращения на Крайнем Севере?

Сокращение . Проживаю на Крайнем севере. Встал вовремя на учет в ФЗН. Не могу устроиться на работу уже 4 месяца. ФЗН отказывает в выплате за 4-й месяц.

15 июня 2018, 09:47, Владислав, г. Архангельск

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Вам правомерно отказывают, так как такое положение установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации, указывающее: какие виды выплат осуществляются при сокращении штата. На данный момент Вы должны будете получать пособие по безработице, а служба занятости, наравне с Вами, будет заниматься поиском подходящей работы для Вас на основании Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

15 июня 2018, 09:56

Владислав

Клиент, г. Архангельск

А статья 318?

15 июня 2018, 10:00

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

В этой статье Трудового кодекса Российской Федерации указано, что решение принимает служба занятости.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В свою очередь в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) в главе "Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями" указано следующее по поводу исключительных случаев:

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Если у Вас имеют место такие обстоятельства, Вы вправе предъявить подтверждающие документы в Службу занятости.

15 июня 2018, 10:07