Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Проверка службой безопасности при приеме на работу работника

Работала в банке. Пришли со службы безопасности и сказали, что подозревают в ведении не легального бизнеса. Будут проводить проверку с привлечением аудиторов. Ни акта, ни каких-то бумаг на руки не дали. Я честный сотрудник, никакого бизнеса нет. Не выдержала этого унижения, подозрения и написала заявление по собственному. Устраиваюсь в др. банк. В одном (крупный) банке мне отказали по СБ. Жду решения от других. Как можно оспорить эту проверку, чем вооружится? Если есть запись какая-то в СБ (служба безопасности), как ее исправить? Спасибо.

15 июня 2018, 15:57, Наталья, г. Артем

Роман Нараб

Адвокат, г. Сыктывкар

Здравствуйте, Наталья!

Как таковой единой базы с записями у служб безопасности банков в принципе не существует. В Вашей ситуации, вероятнее всего, происходит взаимодействие службы безопасности банка по месту Вашей прежней работы и службы безопасности банка, в который Вы желаете трудоустроиться, в результате чего сообщают некую информацию, которая негативно влияет на решение о принятии на работу. Поскольку всё происходит неофициально, каких-либо механизмов противодействия нет.

15 июня 2018, 17:04

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

У входа висит надпись не проходить с колясками и самокатами Администратор сказала, это их внутренние правила, по технике безопасности нельзя

Здравствуйте. Не пускают с коляской для новорожденных в спортивный комплекс , старшая дочь ходит на гимнастику, насколько это правомерно ? У входа висит надпись не проходить с колясками и самокатами Администратор сказала, это их внутренние правила, по технике безопасности нельзя

11 октября 2025, 18:38, вопрос №4714502, Светлана Фахрутдинова, г. Сочи

1 ответ

Трудовое право

Отношусь ли я к понятию "педагогический работник"?

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

11 октября 2025, 11:05, вопрос №4714125, Елизавета, г. Москва

1 ответ