Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
По трудовому можно работать на двух работах
На двух работах можно работать по трудовому.сейчас я работаю в хлебокомбинате пекарь 2работаю и два дня отдыхаю.еще хочу устроиться на почту почтальон
, Гульназ, пгт. Морки
Олег Рябинин
Эксперт
Здравствуйте, Гульназ!
Да, такое возможно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом важно соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Олег Васев
рейтинг 7.3
Здравствуйте. Да, такое закон допускает. Ст. 282 ТК РФ
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
То ест с Вами также заключается трудовой договор, Вы официально оформляетесь, но в договоре на второй работе, на почте, идёт указание, что работа по совместительству. Также обращаю внимание, что у Вас в этом случае не будет двух трудовых книжек, будет только одна также у одного работодателя.
Похожие вопросы
Однако вышесказанные доп.соглашения пришли только лишь с изменением срока выполнения работ, без изменения в составе работ
Приватный вопрос.
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
Можно ли это урегулировать трудовым договором?
Добрый вечер! Я работаю педагогом психологом в специализированном доме ребенка. В отделении медико социальной реабилитации с детьми с ОВЗ и инвалидностью ( с неврологией и психиатрией) я провожу индивидуальную работу с детьми от 1года до 6лет( коррекционная программа).имею ли я право на сокращение рабочего времени?(у меня 36 часов в неделю) дефектолог и логопед работают 20 часов.Можно ли это урегулировать трудовым договором? Желательно бы законодательно.
Я работаю в ДНР
Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор?
Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, а также преподаю информатику. Недавно врачи поставили диагноз онкология, МСЭ присвоил I группу инвалидности. Ответьте, пожалуйста, могу ли я оставаться работать на своей должности? Какие документы я должен предоставить работодателю? Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор? Заключение ИПРА прилагаю.
Можно ли потребовать выплату задолженности и как это лучше сделать юридически правильно?
Здравствуйте,
Меня зовут Раушания, я работаю у частного работодателя с 17 сентября. В настоящее время у меня возникла проблема — мне до сих пор не выплатили полную заработную плату за сентябрь. Работая неофициально, я не оформляла трудовой договор, но фактически выполняю работу и заслуживаю оплату.
На текущий момент у меня возникла следующая ситуация, связанная с трудовыми выплатами:
- 10 октября 2025 года — 11 тысяч рублей, что является по их условиям половиной зарплаты за конец сентября. В период с 17 сентября по 30 сентября 2025 года я заработала 23 тысячи рублей.
- 25 октября 2025 года — остаток зарплаты за сентябрь в размере 11 тысяч рублей, что, согласно их словам, является частью расчетной выплаты за сентябрь.
- Предположительно, мне выплатят за первую половину октября только 10 ноября 2025 года, что превышает допустимый законом срок.
Я хотела бы получить консультацию по следующему вопросу:
- Какие мои права в данной ситуации?
- Как можно оформить юридически мои требования к работодателю?
- Какие есть способы защиты моих интересов при отсутствии официального трудоустройства?
- Можно ли потребовать выплату задолженности и как это лучше сделать юридически правильно?
Прошу вас проконсультировать меня по этим вопросам и, при необходимости, помочь подготовить документы или обращения.
Спасибо заранее.
С уважением,
Захарова Раушания raushaniya.zakharova.4@mail.ru
Кроме того, в соответствии со ст.282 ТК ОФ: