Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли прекращение трудового договора при выходе работника из декрета?
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, находящимся в декрете, которого условно обозначим А. В прошлом году работник А вышел на работу, меня не предупредили об этом, я продолжала работать. Через месяц работник А уволился. Соответственно, я продолжаю работать. Теперь мне директор сообщает, что с декрета выходит другой основной работник, который так же находился в декрете, и мой трудовой договор прекращается. Законно ли это? В договоре у меня прописан работник А.
Добрый день.
Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор один из них, ваш случай
1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей. Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника;
вопрос. Когда с вами заключали договор в нем указали конкретную фамилию работника на место замещения которого вы принимаетесь?
Если да то в данном случае с вами в одностороннем порядке не расторгнут договор, разве что по истечении самого срока действия.
Удачи вам.
Добрый день
Нет, если вы заключали срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он может быть прекращен только после выхода именно этого работника, а не другого
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.