Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей
Добрый день! С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на определенный проект. Она принесла справку о беременности и заявление с просьбой продлить срок договора до окончания беременности. Срок между окончанием трудового договора и предполагаемым больничным листом по беременности и родам приблизительно 2 месяца. На это время нам нечего предложить сотруднице, т.к. проект оплачивает Компания-Заказчик, и после окончания проекта не будет финансирования. Сотрудница работает в другом городе. Как нам поступить?
Здравствуйте!
У Вас один выход — продлить срок трудового договора до окончания больничного.
На это время нам нечего предложить сотруднице, т.к. проект оплачивает Компания-Заказчик, и после окончания проекта не будет финансирования.
В таком случае должны будете оплатить временный простой. в соответствии с абз.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.