возможно ли увольнение задним числом по собственному желанию, если человек не хочет сдавать имеющиеся больничные с целью нераспрострагнени я информации о диагнозе?
Добрый день,
Задним числом увольнение не возможно.
Информация, которая содержится в листке временной нетрудоспособности, считается персональными данными данного работника и не может быть разглашена против его воли.
Основание:
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«О персональных данных» (ст. 9)
Информация о диагнозе — это врачебная тайна, которая так же не разглашается без согласия данного человека.
Основание:
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 13)
С уважением,
Здравствуйте!
Нет, это невозможно.
Можете конечно решить с работодателем вопрос о том, чтобы произвел увольнение задним числом, но с точки зрения действующего законодательства это будет незаконно.
Либо при отсутствии листка нетрудоспособности после длительного отсутствия на рабочем месте работодатель может уволить работника в связи с прогулом на основании статьи 81 ТК РФ.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
